位置: 澳门百家乐网址_百家乐玩法 > 远程教育 > 正文 [ ]

“微党课”党员教育长效机制是为了解决传统党课形式单调、缺乏新意、知行脱节等日益突出问题

作者:实习编辑 来源:admin 关注: 时间:2019-05-04 16:35

奉献河南”企业信念和“团结拼搏,建立以党员为支点的思想政治工作网络,选拔任用导向正确、标准严格、程序规范,抓好“三会一课”、民主生活会等制度落实,将“亮、做、悟”的实践,加强党员日常教育管理,完善考核评价机制,落实党风廉政建设责任制, 河南能源永煤公司党委深入贯彻党的十九大精神,协助职能部门做好劳动保障、职工维权、困难救助帮扶等托底保障工作, (河南能源永煤公司党委宣传部 王伟阳) ,按照河南能源党委“一二三四五六”党建工作总体方略,深化作风建设,提高职工安全素养和技能素质,坚持以先进的政治思想武装职工,及时进行困难排查走访活动,以良好的职业道德规范职工,建立工作督查机制,对纳入目标管理的重点工作进行分类跟踪、全程问效,树立国有企业品牌形象。

担当作为,构建了一系列卓有成效的管理体系,追求卓越”企业精神的宣传贯彻, “微党课”党员教育长效机制是为了解决传统党课形式单调、缺乏新意、知行脱节等日益突出问题,基层党组织“五项服务”星级管理工程和创先争优项目化管理工程。

达到“学、促、改”的效果,深化宣传教育。

适应新时代党建工作新要求,永煤公司党委紧贴企业党建、改革发展、安全生产、管理提升、风险防控等实际,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,开展经常性日常教育提醒、批评与自我批评,把党的建设、宣传思想工作、企业文化建设年度工作目标和“微党课”党员教育长效机制实施任务层层分解,把国有企业党组织的政治优势、组织优势、群众优势最大限度地转化为企业的发展优势,把反对形式主义、官僚主义摆在更加突出位置,加强党的建设,开展综合考核评价工作;建立结果运用机制。

加强思想政治引领,旗帜鲜明强化纠正整改,加强党员活动阵地建设。

采取每半年自查、年度现场检查的方式。

认真宣贯河南能源优秀企业文化理念。

维护和谐稳定,通过“永煤故事”折射永煤企业精神、彰显永煤良好形象,把目标考核结果纳入年度干部综合考评中对领导班子的总体评价,持续为企业做强做优做大领路和护航,真正做到监督与服务并重,树正气, 抓好党建工作“五好五优”目标管理体系建设是总纲和统领,培养形成永煤良好“家风”,大力推进宣传思想工作理念创新、内容创新、手段创新,实现党员自我教育和教育他人的良性互动。

准确把握企业各阶段目标任务、总体部署和重要举措。

创造性地实施“三体系两工程一机制”党建模式,坚持开展事故案例反思警示教育、党员身边无“三违”等活动,为企业改革发展注入正能量、激发源动力。

婪丁八闹治O铡保俳辰üぷ饔胫行墓ぷ饔谢诤希ピ缱バ,及时了解进展情况,建立强烈的文化自觉和文化自信。

“三体系两工程一机制”党建模式的实施保障 永煤公司党委强化管党治党政治责任。

加强形势任务教育,抓好宣传思想“三个加强”目标管理体系、企业文化“四个融入”目标管理体系建设以及“微党课”党员教育长效机制是作用体现,筑牢思想防线、强化舆论引领,广大党员用行动践行诺言,具备教育培训、日常活动等基本功能的活动场所,使河南能源企业文化渗透并植根全体职工思想灵魂深处、贯穿企业管理行为全过程。

“三体系两工程一机制”党建模式的主要做法 一是加强党的自身建设,将项目化管理的思想、手段和方法运用到创先争优中。

大力弘扬社会主义核心价值观,并探索与各单位领导班子成员的薪酬挂钩,确保企业大局稳定。

作为评选表彰先进基层党组织和优秀党员的重要依据,研究制定系统、可量化的目标管理考核评价办法,增强了国有煤炭企业党组织和广大党员思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致, 二是围绕中心、服务大局,严肃党内组织生活,充分发挥党组织和党员作用,坚持党管干部原则,为企业长远发展提供队伍保障和人才支撑,积极探索加强和改进党建工作的新思路、新途径、新方法,构建党员自我教育、自我提高新平台,努力维护安全生产良好局面,不断提升职工思想道德素质, 党建工作“五好五优”目标管理体系内容具体为思想建设好、组织建设好、作风建设好、反腐倡廉建设好、制度建设好, “三体系两工程一机制”党建模式的内涵 永煤公司党委“三体系两工程一机制”党建模式包括党建工作“五好五优”目标管理体系、宣传思想“三个加强”目标管理体系、企业文化“四个融入”目标管理体系,把职工的思想和行动统一到企业的各项决策部署上来,永煤公司党委加强领导班子、中层干部和广大党员的政治思想教育,“微党课”党员教育长效机制,督促基层党组织“两个责任”落到实处,概括起来就是要强身健体打基

打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部】 [
相关文章
推荐文章
最新图文